Od stycznia 2026 roku obowiązują zaktualizowane przepisy regulujące pracę zdalną w Polsce. Pracodawcy mają teraz obowiązek zapewnienia odpowiednich warunków technicznych dla pracy zdalnej oraz pokrycia kosztów związanych z organizacją domowego miejsca pracy. Pracownicy zyskali prawo do odłączenia się po godzinach pracy, co oznacza brak obowiązku odpowiadania na służbowe wiadomości poza ustalonym czasem pracy. Nowe regulacje precyzyjnie określają także zasady kontroli efektywności pracy zdalnej oraz ochrony danych osobowych w środowisku domowym.
Wprowadzono dodatkowy dzień urlopu wypoczynkowego dla wszystkich pracowników oraz rozszerzono katalog urlopów okolicznościowych. Nowe przepisy umożliwiają także elastyczniejsze planowanie urlopów, w tym możliwość dzielenia urlopu na krótsze okresy bez konieczności uzyskania zgody pracodawcy. Szczególne uprawnienia zyskali rodzice małoletnich dzieci, którzy mogą liczyć na dodatkowe dni wolne w sytuacjach losowych związanych z opieką nad dziećmi.
Wzmocniono mechanizmy ochrony przed dyskryminacją w miejscu pracy oraz rozszerzono definicję mobbingu. Pracownicy otrzymali nowe narzędzia prawne do dochodzenia swoich praw, w tym uproszczone procedury składania skarg do Państwowej Inspekcji Pracy. Wprowadzono także obowiązek przeprowadzania regularnych szkoleń z zakresu równego traktowania dla kierownictwa firm zatrudniających powyżej 50 pracowników.